【征文 一等奖】深刻体悟王茂荫人才观念 传承徽州优秀传统文化中的廉政善治因子

坚持和发展马克思主义，必须同中国具体实际相结合、同中华优秀传统文化相结合。从徽州优秀传统文化中王茂荫人才观念为突破口，深入挖掘徽文化中勤廉从政善治的积极因子，把“从取舍起”的廉洁文化品牌充分融入新时代人才工作，为加快建设高气质现代化文化旅游名城提供坚强组织保障。

王茂荫人才观念的廉政文化内涵

徽文化是中华优秀传统文化的重要组成部分，孕育了一大批优秀人才，在历史上形成了“崇文重教、人才辈出、英才翕聚、歙才英茂”的社会盛况，最具代表性的是《资本论》中提到的唯一中国人、晚清名臣王茂荫，他不仅在经济、财政、军事、民本等方面颇有思想建树，在人才管理和勤廉从政上也有丰富而成熟的思想理念，值得我们深入学习借鉴。

（一）王茂荫人才观念蕴含着“治平之道，用人尤重”的重才理念。王茂荫十分重视人才在治国安邦中的重要作用，提出“治平之道，在用人、理财二端，而用人尤重”，认为用人是治国平天下的关键，必须要重用清廉而贤能的人才在经济发展上有所建树，这与中国古代一直倡导的人才观一脉相传。孔子说：“为政在于得人”“智者莫大乎知贤”；墨子说：“尚贤者，政之本也”；《吕氏春秋》言：“身安、国安、天下治必贤人”；《重任贤科》指出：“天下之政，非贤不理；天下之业，非贤不成”，深刻说明古代先贤突出重视贤能清廉的人才在治理国家、兴邦安民中的作用。

（二）王茂荫人才观念蕴含着“德为帅，才学识并重”的识才理念。王茂荫提出“才、学、识三者并重”“至存心不正，则才识虽优，适为天下患矣”的人才衡量标准；“存心”，就是通常所说的“德”，人才必须要有廉洁自律、懂得取舍的高尚品德，“德”如果不端正，人如果不清廉，虽然“才、识”优秀，“适为天下患”。中国古代一贯注重德治礼序、廉洁自律、修身立德，《礼记》记载：“大道之行也，天下为公，选贤与能，讲信修睦”；《论语》言：“为政以德，譬如北辰，居其所而众星共之”；《资治通鉴》言：“才者，德之资也；德者，才之帅也”，充分说明“德才兼备，以德为先”的识才标准的重要性。

（三）王茂荫人才观念蕴含着“百年之计，莫如树人”的育才理念。王茂荫非常注重培养造就人才，提出“百年大计，莫如树人”“汲汲以设法振兴人才”等理念，必须要从源头开始培养人才，涵养清正廉洁、品学兼优的人才，才能实现振兴大计；陶行知也提出“知行合一”的培养人才目标，认为人才的培养和造就是根本大计、长远之计，这是中华优秀传统文化中重视人才培育思想的赓续。孟子就把“得天下英才而教育之”视为人生三大乐事之一；春秋时期管仲说：“一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。一树一获者，谷也；一树十获者，木也；一树百获者，人也”，足见古人一直坚信“育才造士，为国之本”。

（四）王茂荫人才观念蕴含着“简贤用能，用贵得人”的用才理念。王茂荫提出“简用才能，不拘资格”“简贤任能，得人而任”等观点，主张选贤任能不能“循资格”，要客观公正地用贵得人、用当其时、用得其力、用其所长，这与中国古代人才理念一以贯通。历史上，唐太宗堪称知人善任的典范，其秉持“智者取其谋，愚者取其力，勇者取其威，怯者取其慎”，通过取长补短实现人才合理任用；包拯曾言：“常格不破，大才难得”，“选素有才能公直廉明之人充职，不以资序深浅为限”，等等。不拘一格、公正廉明、任人唯贤、唯才是举，早已融入中华优秀传统文化基因中，不少政治家、思想家等都将善于用人视为国家兴衰的关键。

王茂荫人才观念的廉政价值

从中华优秀传统文化中汲取营养，深刻体悟王茂荫系列人才观念，传承徽州优秀传统文化中勤廉从政善治理念的积极因子，对我们全面贯彻习近平总书记关于人才工作的重要论述，扎实推进“七个强县”战略，进一步延伸“从取舍起”廉政文化品牌具有重要现实意义。

（一）要更加牢固树立“第一资源”的重才观，突出人才优先的眼光。重视人才，是古徽州出现“歙才英茂”局面的思想动力，习近平总书记强调“人才是党执政兴国的根本性资源”“办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才”，要站在全面建设社会主义现代化国家和中华民族伟大复兴的战略高度来重视人才问题，不断强化“第一资源”理念，始终坚持党管人才原则，深入实施“人才强县”战略，切实加强和改进党对人才工作的领导，不断提高人才引领高质量发展的能力和水平，努力把德才兼备、懂得取舍的人才聚集到高气质现代化文化旅游名城建设中来。

（二）要更加牢固树立“辨贤选才”的识才观，突出德才兼备的标准。人才标准具有标杆导向，王茂荫“德为帅，才学识并重”的识才理念，符合当下评判人才标准。中国共产党一贯坚持和倡导“德才兼备”“以德为先”的选人用人标准。习近平总书记曾用典：“才者，德之资也；德者，才之帅也”，提出爱国爱民、理想信念、实干肯干、改革创新、责任担当等选拔人才的标准要求；对好干部提出“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的总体标准，指出不同时代，对好干部标准还有不同侧重点的具体要求，我们要坚持“德才兼备、以德为先”的识才标准，始终把德放在首要位置，全面识才，辩证识才，全方位、多角度识才，注重政治引领和政治建设，坚持鼓励创新、崇尚实干、注重实绩、清正廉洁的用人导向，考察显绩也注重潜绩，科学精准地把真正优秀的人才甄选出来，踊跃投身高气质现代化文化旅游名城建设。

（三）要更加牢固树立“养贤培英”的育才观，突出育德育廉的理念。从王茂荫“百年大计，莫如树人”到陶行知“知行合一”，体现了徽州人育才观，当下仍有时代意义。建党百年来，我们党培养造就一批又一批优秀人才，团结带领人民取得了一个又一个伟大胜利。习近平总书记指出：“培养造就大批德才兼备的高素质人才，是国家和民族长远发展大计”、“致天下之治者在人才，成天下之才者在教化”。关于怎么培养人才，习近平总书记曾用典“宰相起于州部，猛士起于卒伍”，阐述了凡成大事者必须从基层做起的道理，说明人才在基层一线实践、锻炼、成长的重要性。我们要切实强化“人才的培养造就是根本之计”的理念，坚持“四个面向”（面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康），聚焦发展需求，统筹布局、长短结合、系统推进人才培养，注重在基层和实践锻炼中培养人才，引导广大人才在基层一线、重要领域、吃劲岗位、急难险重等实践中锻炼成长，践行懂得取舍、刚正不阿的廉政要求，在高气质现代化文化旅游名城建设中施展才干。

（四）要更加牢固树立“任人唯贤”的用才观，突出公正客观的导向。王茂荫“简贤任能”“以济实用”等观点，契合当下用人取向。《中国共产党章程》明确规定：“坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，反对任人唯亲”。唯贤，即选择德才兼备的人，尤注重以德为先；德，即为德行，需要党员干部讲政治、顾大局、重廉洁。在选人用人上，习近平总书记引用了白居易所言“邦之兴，由得人也；邦之亡，由失人也。得其人，失其人，非一朝一夕之故，其所由来者渐矣”，要求各级党委及其组织部门坚持正确用人导向，做到选贤任能、用当其时，知人善任、人尽其才。我们要秉持“以事择人、人岗相宜”和“公正客观、贤不避亲”的用才理念，坚持正确的用人导向，拓宽视野、不拘一格，把有德行、有才能的党员干部放到重要关键岗位，激发其干事创业、奋发作为，引导其在高气质现代化文化旅游名城建设中各尽其才、各建功业。

王茂荫人才观念的实践运用

廉政是勤政的前提和条件；勤政是廉政的出发点和落脚点。从中华优秀传统文化中汲取营养，深刻体悟王茂荫系列人才观念，传承徽州优秀传统文化中勤廉从政善治理念的积极因子，就要始终坚持发展第一要务、人才第一资源、创新第一动力，紧绕“一城一乡一区一江”四大战略支撑，大力推进“人才强县”战略，在廉洁勤政中奋力开创人才工作新局面，在大黄山世界级休闲度假康养旅游目的地建设中展现歙县新担当、新作为。

（一）坚持党管人才，全力打造见贤思齐之地。坚持党管人才，全面贯彻落实党中央和省市委关于人才工作的部署要求，持续深化人才体制机制改革，进一步落实完善党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合、齐抓共管的人才工作格局，推动形成近悦远来、见贤思齐的环境。强化责任落实，健全人才工作目标管理责任制，形成一级抓一级、层层抓落实的责任体系，推动人才优先发展战略，与高质量发展一体规划推进。要始终把政治建设贯穿于人才工作全过程，强化对各类人才的政治引领，确保各类人才既廉洁又能干、有担当有作为。

（二）坚持才润其心，全力打造服务共享之城。聚焦城镇发展和产业需求，抓好人才引育留用，构建全周期人才服务格局。优化政策体系，分类匹配人才政策，提升政策吸引力。优化评价体系，坚持把“五个一线”（党建+、经济发展、乡村振兴、信访维稳、急难险重）作为培养锻炼使用干部的重要平台，完善干部考察识别评价机制；加快建立以创新价值、能力贡献为导向的人才评价体系，进一步树立重实干实绩的用人导向。优化服务体系，开展“我为人才办实事”活动，实行人才清单化服务，增强人才获得感、归属感、成就感、幸福感。

（三）坚持才尽其智，全力打造振兴共富之乡。大力推广“千万工程”经验，全面推进抓党建促乡村振兴，引导各类人才向乡村振兴、旅游强县目标集聚、施展才智、释放动能、共创共富。建强乡村人才队伍，持续加强乡村干部队伍建设，深化实施乡村创客、“青农人”、乡村振兴首席服务官引育计划，着力建强乡村推介官、乡村规划师、乡村运营师等乡村振兴人才队伍。建强文旅人才队伍，持续放大“徽文化·大地艺术季”农文旅融合品牌效应，培育壮大文旅人才；加大非遗传承、徽州工匠等特色人才培育力度，着力推动数字文化、乡村旅游、创意策划等文旅人才建设。

（四）坚持才展其长，全力打造产业共赢之区。围绕歙县经济开发区产业布局，深化产才融合发展，让人才在园区集聚成长、创新创造、共创共赢。推进引才平台建设，积极对接省内外高校，深化产学研用合作，培育建设技术中心、众创空间、博士后工作站等高能级人才平台载体；探索“全职引进+柔性合作+共享共用”方式，加大柔性引才力度。推进育才行动计划，系统推进优秀企业家培育工程和百名优秀党建人才、百名优秀经管人才、百名优秀营销人才、百名优秀研发人才、千名骨干技能人才培育行动。推进人才作用发挥，持续开展“揭榜挂帅”“博士入企”“校企双聘”“科技副总”“企业自主认定”等工作，推动不同层次人才在争创国家级经济技术开发区中施展才干。

（五）坚持才享其美，全力打造活水共融之江。加快推进新安江—千岛湖生态环境共同保护合作区建设，在共治共享共同发展中，更好促进人才合作交流、相融互通，加速融入长三角一体化发展。持续深化体悟实训工作，精准选派干部赴先发地区跟班学习、增长才干。持续深化人才合作交流，主动对接和深化长三角区域，探索开展民生事业领域人才共育、技术共享、协同创新。持续深化双招双引工作。持续实施“新徽商回归工程”，深化“人才歙县行”系列活动，推动以才引才、以商引商，形成以项目聚人才、以人才带项目的良性循环，为大黄山世界级休闲度假康养旅游目的地建设注入拔节向上、澎湃向前的新动力！

（作者：中共歙县县委组织部、中共歙县县委党校）