第四纪检监察协作区:打好“组合拳”锻造纪检监察“铁军”

 “来到协作区工作两个多月以来，我学会了办案流程、学会了如何开展监督检查，学会了多种形式开展廉政教育，综合文字水平也得到了有效提升，今后我还要进一步强化学习，提升各项工作履职能力，争做-名合格优秀的纪检监察干部"。这是在第四纪检监察协作区一次工作例会上，一名干部在分享工作体会时说道。

 为将协作区打造成纪检监察干部的“培训基地”，歙县纪委监委第四纪检监察协作区从人才培养，能力提升等方面着手，抓重点、补短板、强弱项，着力将协作区干部打造成一支忠诚、干净、担当的纪检监察队伍。

 激活人才培养“蓄水池”。根据协作区工作内容，对被抽调人员的专业特长及工作经验进行综合分析，合理分配，设立监督检查、审查调查、廉政教育和综合文字四类人才培养库，实现人才培养配置达到最优化。并采取“以老带新”学发挥传帮带的作用，通过到县纪委跟班学习、到案点办案、帮助指导乡镇纪委办案、县纪委带队督查、信息写作一对一辅导等多种方式，着力培养有案能办、有事能督、开口能讲、提笔会写的复合型纪检监察干部。截至目前，共发布信息报道10篇。

 搭建业务交流“大平台”。严格执行“一周一例会”工作机制，建立与所联系乡镇纪委书记面对面交流平台，通过在会议上传达省市县会议精神，部署安排上级下达的任务，开展业务交流、问题分析、研究工作方式方法等多项内容，进一步补全短板，强化弱项，有效提升履职尽责能力。同时与第一、第二协作区开展共建交流活动，在交流会上共享工作经验，探讨工作思路，达到同步成长，同步进步的成效。截至目前，共召开周例会10次，开展共建交流活动2次。

 用好一线实操“练兵场”。按照《歙县纪委监委乡镇纪检监察协作区考核办法》中考评细则，对标对表认领工作任务。结合监督检查“一月一主题”、廉政教育“一月一提示”、审查调查“一事一授权”，制定详细工作方案、明确工作目标、细化工作内容、指定工作方式，确保在开展工作中做到有的放矢。并强化工作总结，及时召开内部会议，总结工作情况，分析问题原因，创新工作思路。通过实战演练、总结提炼、经验淬炼，有效锻炼干部在实操中提升工作能力。截至目前，共办案2件，帮助指导乡镇办案4件，开展监督检查35次，廉政教育24次。(曹营)